8 में से 6 आइवी लीग में जल्द ही अध्यक्ष के रूप में महिलाएं होंगी - यह क्यों अहम है, जानिए

नोरफोक: पहली बार, आइवी लीग के ज्यादातर स्कूलों का नेतृत्व जल्द ही महिलाओं के हाथ में होगा. एक जुलाई, 2023 से, क्लॉडिन गे हार्वर्ड विश्वविद्यालय में अध्यक्ष का पद ग्रहण करेंगी जबकि कोलंबिया विश्वविद्यालय में नेमत ‘‘मिनोचे’’ शाफिक और डार्टमाउथ कॉलेज में सियान लिआ बेइलॉक शीर्ष पद पर होंगी. इससे पहले ब्राउन विश्वविद्यालय, कॉर्नेल विश्वविद्यालय और पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में वर्तमान में महिला अध्यक्ष हैं.ओल्ड डोमिनियन यूनिवर्सिटी में उच्च शिक्षा की एक एसोसिएट प्रोफेसर फेलेशिया कमोडोर बताती हैं कि कॉलेज प्रेसीडेंसी में लैंगिक इक्विटी के लिए इसका क्या मतलब है - और क्यों अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को अभी भी लंबा रास्ता तय करना है.

यह क्यों मायने रखता है:
अमेरिका में लगभग 60 प्रतिशत स्नातक और साथ ही मास्टर और डॉक्टरेट महिलाएं हैं, लेकिन केवल 32 प्रतिशत अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों की अध्यक्ष महिलाएं हैं. हालाँकि, महिला अध्यक्षों का चयन करने के लिए आइवी लीग कोई नई बात नहीं है - वे कुछ दशकों से ऐसा कर रहे हैं. जूडिथ रोडिन पहली बार 1994 में पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय की अध्यक्ष बनीं.

अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करने में संकोच करते हैं:
उसके बाद 2001 में ब्राउन यूनिवर्सिटी में रूथ सीमन्स और प्रिंसटन यूनिवर्सिटी में शर्ली टिलघमैन ने यह पद संभाला. 2004 में रोडिन की जगह एक अन्य महिला एमी गुटमैन ने ली. वैसे, बड़ी संख्या में महिला अध्यक्ष होने का एक कारण यह हो सकता है कि आइवी लीग संस्थानों को अक्सर कुलीन, जटिल संस्थानों के उदाहरण के रूप में देखा जाता है. तो यह देखते हुए कि आइवी लीग में महिलाओं को अध्यक्ष पद सौंपने पर विचार किया जा सकता है, अन्य बोर्डों के नेतृत्व में भी महिलाओं की नियुक्ति का संकेत दे सकता है जो महिलाओं को अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करने में संकोच करते हैं और ऐसा कम ही करते हैं.

उच्च शिक्षा में यह कितना असामान्य है:
मुझे लगता है कि अधिकांश बड़े सार्वजनिक अनुसंधान विश्वविद्यालयों में, या पावर 5 एथलेटिक सम्मेलनों में अधिकांश स्कूलों में ज्यादातर महिला अध्यक्षों को देखना अधिक आश्चर्यजनक होगा. अग्रणी संस्थानों के अध्यक्ष पदों पर महिलाओं की संख्या में उछाल के बावजूद कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में प्रेसीडेंसी में महिलाओं का प्रतिशत पिछले दशक में 25 प्रतिशत और 30 प्रतिशत के बीच स्थिर रहा है.

कॉलेज प्रेसिडेंशियल प्रक्रिया के भीतर बाधाएं शामिल:
यह 1986 में 9.5 प्रतिशत से बढ़कर 1998 में 19 प्रतिशत पर पहुंच गया था. इस कम प्रतिशत में कई कारकों का योगदान है, जिसमें कॉलेज प्रेसिडेंशियल प्रक्रिया के भीतर बाधाएं शामिल हैं - जैसे संरक्षण प्रदान करने वाले नेटवर्क में कम महिलाओं का होना - पदोन्नति संरचनाएं जो लिंग के आधार पर समान नहीं हैं, और अकादमिक नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के खिलाफ पूर्वाग्रह हैं.

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कॉलेज अध्यक्षों पर डेटा का एक हालिया विश्लेषण बताता है कि महिलाओं के खिलाफ यह पूर्वाग्रह कैसे होता है, खासकर जब शैक्षणिक नेतृत्व की भूमिका की बात आती है. यह महत्वपूर्ण है क्योंकि कॉलेज के अध्यक्ष आमतौर पर अकादमिक नेतृत्व की भूमिकाओं जैसे डीन, वाइस प्रोवोस्ट और प्रोवोस्ट के माध्यम से अध्यक्ष पद के लिए अपना रास्ता खोजते हैं. कॉलेज अध्यक्षों के सामने सबसे बड़ी चुनौतियाँ क्या हैं? सबसे बड़ी प्राथमिकता या चुनौती वास्तव में व्यक्तिगत कॉलेज या विश्वविद्यालय पर निर्भर करती है.

वित्तीय प्रबंधन पर सबसे अधिक समय व्यतीत करते हैं:
हालाँकि, सभी संस्थानों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे आर्थिक रूप से स्वस्थ हैं और अपने वित्तीय संसाधनों को मजबूत करने के अवसरों की पहचान करते हैं. कॉलेज के अध्यक्षों ने बताया है कि वे धन उगाहने के बाद बजट और वित्तीय प्रबंधन पर सबसे अधिक समय व्यतीत करते हैं. विशेष रूप से वर्तमान उच्च शिक्षा बाजार में, जहां कॉलेज की औसत लागत प्रति वर्ष 35,000 अमेरिकी डॉलर से अधिक है, कॉलेज के प्रमुखों को अपने संस्थानों को वित्तीय रूप से मजबूत और प्रतिस्पर्धी और सस्ता रखने के लिए मेहनत करनी पड़ती है. इसमें शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, नए बुनियादी ढाँचे का निर्माण, नए कार्यक्रम बनाना और धन के नए स्रोतों का पता लगाना.

शीर्ष पद पर महिला होने का क्या प्रभाव पड़ता है: 
उन कॉलेजों के लिए जिनमें अध्यक्ष की भूमिका में कभी एक पुरुष था, अपनी पहली महिला को अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करना यह संकेत दे सकता है कि संस्था परिवर्तन और विकास में विश्वास करती है. यह अनुदान देने वालों, दान देने वाले पूर्व छात्रों, परोपकारी, राज्य विधायकों और कॉर्पोरेट भागीदारों के लिए एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण संदेश हो सकता है, जो सभी एक विशेष कॉलेज की वित्तीय सेहत को बेहतर बनाने में भूमिका निभाते हैं. अंत में, शैक्षणिक संस्थानों के शीर्ष पर महिलाओं का होना, कॉलेज अध्यक्ष बनने की ख्वाहिश रखने वाली अन्य महिलाओं को दिखाता है कि यह वास्तव में संभव है. सोर्स-भाषा